Si informano le aziende associate che il D.Lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, selezione del personale, diritto di informazione dei lavoratori e monitoraggio del divario retributivo di genere, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970.